Unsere Personalberatung

Art unserer Personalsuche

Wir sind mit unseren Beratern und einem eigenen professionellen Research-Team ausschließlich per Direktansprache (Direct-Search) tätig. Es werden ausschließlich Profile von Kandidaten präsentiert, mit denen ein persönliches und qualifiziertes Gespräch über die zu besetzende Position durchgeführt wurde.

Unsere Personalberater verfügen nicht nur über einschlägige Branchenkenntnisse, sondern auch über bewährte Auswahlverfahren, die die Anzahl möglicher Kandidaten schon im Vorfeld stark eingrenzen. Für die ausgeschriebene Stelle werden Ihnen in der Regel zwischen zwei und fünf qualifizierte Kandidaten präsentiert, die endgültige Entscheidung treffen Sie in den folgenden Bewerbungsgesprächen.

Unsere Personalberater verfügen über ein gut ausgebautes Netzwerk informeller Kontakte. Dadurch sind sie in der Lage, das schlummernde Potential von hochqualifizierten Kandidaten zu mobilisieren, die auf dem Stellenmarkt nicht aktiv in Erscheinung treten. Es gehört zur Aufgabe unserer Personalberater, die Motive des Kandidaten für einen beruflichen Wechsel zu erforschen, ihm neue persönliche und finanzielle Perspektiven aufzuzeigen und ihm die Philosophie und Kultur des uns beauftragenden Unternehmens näher zu bringen.

Gerade wenn es darum geht, Führungspositionen zu besetzen, genießt Vertraulichkeit höchste Priorität. Unsere Personalberater gehen sehr vertrauensvoll auf die Personalsuche, erst wenn man zu der Überzeugung gekommen sind, der Kandidat wäre für die zu besetzende Position geeignet, wird die Identität des Unternehmens genannt.

Die Suchmethode

Mit der Unternehmensleitung und dem späteren Vorgesetzten des zukünftigen Stelleninhabers wird ein klares Zielgespräch zur Festlegung der Stellenanforderungen geführt. Dies ist die Grundlage zur Erstellung eines Firmen-Positionsprofils als Unterlage für die Kandidaten.

Die Formulierung, Auswahl und Verabschiedung der strategischen Vorgehensweise mit Festlegung der Zielfirmen bzw. Sperrlisten ist die Basis für ein verbindliches Angebot.

Abgestimmt auf die Bewerberzielgruppe und die Vorgehensweise beginnt die Suche und Auswahl von geeigneten Kandidaten.

Vorhandene Kandidatenprofile werden analysiert und Telefoninterviews vorbereitet. Nach persönlichen Gesprächen wird ein Kandidatenprofil für geeignete Bewerber erstellt. Dann erfolgt die Präsentation der vom Klienten mit Unterstützung des Beraters ausgewählten Kandidaten. Sollte kein geeigneter Kandidat gefunden werden, wird der Suchprozess fortgesetzt.

Wir begleiten alle Gespräche bis zu den erforderlichen Vertragsverhandlungen bzw. bis zur Vertragsgestaltung.